Acerca de nuestra empresa

En Sinfonía.CO S.A.S, contribuímos a mejorar la calidad de vida de las personas y ayudamos a los empresarios a potenciar sus negocios, para construir una sociedad más sostenible y equitativa.

PORTAFOLIO

Nuestros Servicios

Liderazgo y Desarrollo de Competencias

Desarrollar las competencias de liderazgo buscando que personas y equipos alcancen su máximo potencial.


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Gestión del cambio, Cultura y Transformación Empresarial

Acompañar a las empresas, en sus procesos de transformación, cambio y consolidación de la cultura deseada, buscando potenciar la capacidad adaptativa del talento.


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Desarrollo de Carrera

Acompañar a las personas en la identificación de su potencial, para definir, reorientar e impulsar su carrera profesional.


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Conexión Laboral

Conectar el talento idóneo con las necesidades de las empresas, para potenciar el desarrollo personal y organizacional.


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NUESTRO EQUIPO

El equipo de personas que te acompañaran
en el crecimiento de tu compañia

Master en Business Administration (MBA), especialista en Liderazgo Estratégico, profesional en Administración de Empresas y Tecnología, con certificación internacional en Coaching empresarial y Coaching de equipos. Experiencia laboral en el sector Bancario, Grupo Bancolombia. Líder en el gerenciamiento de áreas y procesos transversales a la transformación del negocio, con énfasis en la gestión de procesos, el desarrollo del talento humano e implementación de proyectos de tecnología.


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Conexión Laboral

Conectamos el talento idóneo con las necesidades de las empresas, potenciando el desarrollo de las personas y el logro de los resultados.

Candidatos Empresas

Buscar un mejor empleo

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En Sinfonia.CO, el desarrollo de tu potencial es nuestra inspiración, por ello hemos desarrollado herramientas, metodología, conexiones y alianzas para ofrecerte opciones de empleo que se ajusten a tu perfil.

Servicio Descripción
Portal de empleo Sitio en el cual se ingresan los datos del candidato y se publican las ofertas disponibles. Este es un servicio totalmente gratuito
Recomendaciones de empleabilidad. Blog Compartimos metodología, herramientas y recomendaciones para ayudarte a ser más competitivo en el mercado laboral. Servicio totalmente gratuito, conoce más en nuestro blog
Coaching y mentoría Acompañamiento individual para personas que están en proceso de transición de carrera y desean mejorar sus competencias y acelerar el resultado de su búsqueda de empleo. Déjanos tus datos y permítenos contarte personalmente sobre nuestra oferta

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Conexión Laboral Empresas

Sinfonía.CO quiere ser el mejor aliado de las empresas en la búsqueda de talento, por ello hemos desarrollado herramientas, metodología, conexiones y alianzas para encontrar el talento idóneo. A continuación, están descritos nuestros servicios para empresas.

Servicio Descripción
Hojas de vida individuales Selección de Hojas de vida acorde a la necesidad de la empresa.
Publicación de oferta de empleo Se publica la oferta por 30 días en el portal de sinfonía.CO y en las redes, se entregan las Hojas de vida de las personas que se postulen a la oferta.
Proceso de Selección – Producto básico Incluye la opción anterior + filtro de hojas de vida acorde al perfil, pre- entrevista telefónica, prueba estándar. Se entregan los candidatos que cumplan los requisitos iniciales del cliente.
Proceso de selección Incluye la opción anterior + asesoría en la elaboración y revisión del perfil, ofertas confidenciales, búsqueda especializada, centros de valoración, entrevista técnica, entrevista por competencias, pruebas psicotécnicas. Se entrega una terna de candidatos con ajuste al perfil.

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Vamos a contratar a personal más especializado todavía, pero también debemos seguir aprendiendo. Si no lo hacemos y nos conformamos con nuestro negocio principal, los cambios se producirán sin nosotros, nuestros conocimientos se quedarán atrasados deprisa y estaremos en peligro" JB



 



Los avances tecnológicos, el cambio climático y las nuevas demandas demográficas están generando un fuerte impacto sobre las competencias básicas y el conocimiento de los trabajadores que aspiran ingresar al mercado laboral del futuro y por supuesto para los que ya se encuentran laborando.

El futuro del trabajo demandará el desarrollo de competencias laborales que se ajusten a las exigencias de las nuevas formas de trabajo que nos están ofreciendo los avances tecnológicos, esto unido a la urgencia de tener un mundo más sostenible ambientalmente. En este sentido es necesario capacitar a los empleados y a la nueva generación de trabajadores en las competencias básicas que les permitan aprovechar las oportunidades tecnológicas, facilitando una formación dinámica a lo largo del ciclo de vida, asegurando que los empleados sigan el ritmo de la digitalización y sean flexibles para asimilar de forma rápida los factores de cambio que están afectando su entorno laboral y los espacios de trabajo.

Los cambios tecnológicos impactan los procesos que se realizan constantemente, por lo tanto surge la necesidad de capacitación continua de los empleados que realizan dichas tareas y se deben ajustar los programas de formación y entrenamiento para asegurar la permanencia de los empleados actuales en los puestos de trabajo. La digitalización y la robotización incrementan la necesidad de capacidades técnicas y también de análisis y resolución de problemas para poder acercar las empresas al mundo de la innovación. Por su lado la preocupación por un mundo más limpio estará impulsando nuevas oportunidades de trabajo en  temas relacionados con la creación responsable y la innovación en temas que tienen que ver con el uso eficiente de los recursos energéticos, la producción de energía limpia, el reciclaje, la reutilización, la comercialización de elementos que tengan un sello ambiental y de responsabilidad social.

Frente a este panorama es un hecho que seguirán tomando relevancia las carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería, la estadística y las matemáticas. Pero además de capacidades técnicas, se requerirán capacidades que permitan entender cómo se puede optimar el uso de la tecnología. Se requieren líderes que sean capaces de comprender al ser humano, la resistencia que puede tener al cambio y la forma como se estará comunicando a con la tecnología, el entorno social y su nueva forma de trabajo en un mundo digital.

En este sentido es relevante que las empresas ajusten sus programas de formación y entrenamiento para ofrecer una educación continua y más relevante a sus colaboradores. Las Universidades y colegios deberían estar repensando el modelo académico; se requiere una revisión urgente al método de enseñanza tradicional en aulas encerradas, con clases magistrales y evaluaciones individuales donde no se privilegia la cocreación y la  colaboración. Los entes que ofrecen financiación para la educación y el gobierno tiene una gran oportunidad de presentar estrategias de fomento que faciliten espacios de desarrollo a fin de que las personas podamos acceder a una formación permanente.

 

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Las nuevas formas de trabajo que llegaron con la industria 4.0, están imponiendo también una nueva forma de liderar a los empleados. Los jóvenes trabajadores son cada vez más especializados, con más conocimiento técnico y menos interacción humana. Se requieren líderes que se aparten de los conceptos de gestión tradicional y aprendan a interpretar a la nueva generación. No podemos seguir gestionando el talento como se hacía en la primera revolución industrial o como se gestionaba hace cinco o diez años, debemos aprender a interactuar y liderar con mayor énfasis en la humanidad, entendiendo la tecnología como un habilitador para ser más humanos.

Se requieren líderes más humanos, comprometidos con el desarrollo sostenible de las nuevas generaciones de los  trabajadores del conocimiento y de la innovación


Los empleados de cualquier generación, ya no nos conformamos con el pago de cada quincena, queremos trabajos que nos brinden satisfacción y que aporte significado a nuestra vida, queremos estar felices y sentir que el sitio donde laboramos nos provee conexión con las emociones positivas; esto no es cuestión de deseos de la  generación de los denominados millennials, es algo que queremos todos los seres humanos, hacer trabajo con sentido de propósito. Por esta razón necesitamos líderes más humanos que entiendan la tecnología, lideren los cambios e iluminen los caminos de los equipos que guían. Para liderar la Humanidad Aumentada se requiere:

Involucrarse con su equipo de trabajo. Atrás va quedando eso de que el jefe está aislado de los colaboradores y solo sale de su oficina para pedir cuentas.

Mantenerse actualizado. Las nuevas tendencias cambiaron la forma de relacionarnos y de interactuar.

Liderar a su equipo con amor. Ser líder implica guiar a que otros crezcan y se conviertan en su mejor versión. Pueda que Usted no entienda la forma como actúan las nuevas generaciones, pero ellos entenderán y aceptarán su liderazgo si encuentran en Usted a un ser humano que los acompaña y ayuda.

 

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