Acerca de nuestra empresa

En Sinfonía.CO S.A.S, contribuímos a mejorar la calidad de vida de las personas y ayudamos a los empresarios a potenciar sus negocios, para construir una sociedad más sostenible y equitativa.

PORTAFOLIO

Nuestros Servicios

Liderazgo y Desarrollo de Competencias

Desarrollar las competencias de liderazgo buscando que personas y equipos alcancen su máximo potencial.


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Gestión del cambio, Cultura y Transformación Empresarial

Acompañar a las empresas, en sus procesos de transformación, cambio y consolidación de la cultura deseada, buscando potenciar la capacidad adaptativa del talento.


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Desarrollo de Carrera

Acompañar a las personas en la identificación de su potencial, para definir, reorientar e impulsar su carrera profesional.


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Conexión Laboral

Conectar el talento idóneo con las necesidades de las empresas, para potenciar el desarrollo personal y organizacional.


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NUESTRO EQUIPO

El equipo de personas que te acompañaran
en el crecimiento de tu compañia

Master en Business Administration (MBA), especialista en Liderazgo Estratégico, profesional en Administración de Empresas y Tecnología, con certificación internacional en Coaching empresarial y Coaching de equipos. Experiencia laboral en el sector Bancario, Grupo Bancolombia. Líder en el gerenciamiento de áreas y procesos transversales a la transformación del negocio, con énfasis en la gestión de procesos, el desarrollo del talento humano e implementación de proyectos de tecnología.


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Especialista en gerencia de ventas y mercadeo, profesional en administración de empresas, proceso de certificación coach personal y ejecutivo. Experiencia laboral en el área comercial y líder de equipos comerciales en el grupo Nutresa. Líder facilitador a equipos y clientes de impacto en el canal fodd service.


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Conexión Laboral

Conectamos el talento idóneo con las necesidades de las empresas, potenciando el desarrollo de las personas y el logro de los resultados.

Candidatos Empresas

Buscar un mejor empleo

Conexión Laboral Candidatos

En Sinfonia.CO, el desarrollo de tu potencial es nuestra inspiración, por ello hemos desarrollado herramientas, metodología, conexiones y alianzas para ofrecerte opciones de empleo que se ajusten a tu perfil.

Servicio Descripción
Portal de empleo Sitio en el cual se ingresan los datos del candidato y se publican las ofertas disponibles. Este es un servicio totalmente gratuito
Recomendaciones de empleabilidad. Blog Compartimos metodología, herramientas y recomendaciones para ayudarte a ser más competitivo en el mercado laboral. Servicio totalmente gratuito, conoce más en nuestro blog
Coaching y mentoría Acompañamiento individual para personas que están en proceso de transición de carrera y desean mejorar sus competencias y acelerar el resultado de su búsqueda de empleo. Déjanos tus datos y permítenos contarte personalmente sobre nuestra oferta

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Conexión Laboral Empresas

Sinfonía.CO quiere ser el mejor aliado de las empresas en la búsqueda de talento, por ello hemos desarrollado herramientas, metodología, conexiones y alianzas para encontrar el talento idóneo. A continuación, están descritos nuestros servicios para empresas.

Servicio Descripción
Hojas de vida individuales Selección de Hojas de vida acorde a la necesidad de la empresa.
Publicación de oferta de empleo Se publica la oferta por 30 días en el portal de sinfonía.CO y en las redes, se entregan las Hojas de vida de las personas que se postulen a la oferta.
Proceso de Selección – Producto básico Incluye la opción anterior + filtro de hojas de vida acorde al perfil, pre- entrevista telefónica, prueba estándar. Se entregan los candidatos que cumplan los requisitos iniciales del cliente.
Proceso de selección Incluye la opción anterior + asesoría en la elaboración y revisión del perfil, ofertas confidenciales, búsqueda especializada, centros de valoración, entrevista técnica, entrevista por competencias, pruebas psicotécnicas. Se entrega una terna de candidatos con ajuste al perfil.

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El mercado laboral es el espacio donde se encuentran la oferta de empleos y las personas que se encuentran en búsqueda activa de una oportunidad laboral.

 



El mercado de trabajo es de gran importancia para la sociedad que basa su sustento en un trabajo digno y para la sostenibilidad de un país que depende de la fuerza laboral para crecer y desarrollarse económicamente. El desempleo es un tema de la mayor importancia en la agenda de trabajo de las naciones ya que tiene impactos negativos en la economía y en el desarrollo social.

El mercado laboral está mucho más regulado que otros sectores de la economía y en el confluyen diferentes actores con intereses y posiciones muy diversas que enriquecen la conversación en torno al trabajo digno, el salario justo y las posibilidades de generar mayores beneficios para los empleados y mayor productividad para las empresas:


  • Gobierno. Encargado de legislar todo lo que regula el marco de trabajo y controlar que todo esté acorde a lo estipulado en la ley.

  • Gremios. Encargados de establecer modelos y marcos para acoger a los grupos empresariales.

  • Sindicatos. Grupos de interés que buscan representar a los empleados y lograr igualdad de condiciones para los trabajadores.

  • OIT. Organización internacional tripartita, que busca reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores.


La transición del mercado laboral está girando hacia la sostenibilidad ambiental. La fuerza laboral actual no valora solo el tener un salario justo, los candidatos quieren pertenecer a empresas que privilegien aspectos alineados a sus principios y valores ambientales y de responsabilidad social. La “ecologización de la economía” está generando nuevas opciones de empleo que tienen que ver con la conservación del planeta, la búsqueda de energía renovable, proporcionar eficiencia energética, aprovechamiento del reciclaje y reparación. De igual forma el impacto de la cuarta revolución industrial, está generando nuevas dinámicas de trabajo que imponen otros retos para los actores que intervienen las decisiones frente a la definición de beneficios y protección a los trabajadores que están en una economía muy diversa y con algunas falencias de protección a los nuevos trabajadores digitales.

 

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Cuando se habla de beneficios laborales, auxilios o lo que tenga que ver con mayores ingresos es común estar a la expectativa y desear obtener lo que la empresa tenga para ofrecer, pero ¿Por qué algunos beneficios se vuelven paisaje y no causan el impacto deseado por los empleadores?



Los beneficios son una buena opción para retener al talento. Sin embargo, es bien importante comunicarlos y establecer reglas a fin de evitar malos entendidos o expectativas desbordadas a futuro. Es común que las empresas se pongan muy creativas a la hora de ofrecer beneficios laborales, lo que les implica altas cargas operativas y al final terminan desistiendo o incumpliendo con el ofrecimiento; esto es mucho peor que carecer de un sistema de beneficios. Si su compañía va a ofrecer beneficios asegúrese de que puede cumplir con lo prometido y sostenerlos en el tiempo.


Un aspecto relevante a la hora de implementar un plan de incentivos especiales, es entender cuáles son las necesidades reales de los colaboradores, no cree un programa porque a Usted le parece bueno o porque en otras empresas lo tienen implementado, esto es difícil de sostener en el tiempo y puede no ser valorado por sus empleados. Entienda la realidad de su equipo de trabajo y sea coherente con el bienestar de sus colaboradores. Entender las necesidades del equipo es muy importante para ofrecer beneficios que generen impacto.


Existen diversas consultoras de talento que se dedican a realizar encuestas sobre lo que quieren los empleados, pero siempre será más relevante entender a su equipo y realizar planes que se ajusten a su propia realidad empresarial.  Estos son algunos de los resultados que muestra una reconocida encuestadora sobre lo que quieren los empleados en Colombia.



  • Desarrollo profesional y promoción interna

  • Percibir un salario coherente con la función desempeñada

  • Motivación y reconocimiento por parte de sus jefes

  • Flexibilidad horaria y acciones de conciliación de la vida personal y profesional

  • Buena relación con los directivos y jefes.

  • Oportunidades de desarrollo equitativas para hombres y mujeres.


 

Lo más importante a la hora de ofrecer beneficios extra a sus colaboradores es ser coherente con la realidad empresarial.


 

 

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