Acerca de nuestra empresa

En Sinfonía.CO S.A.S, contribuímos a mejorar la calidad de vida de las personas y ayudamos a los empresarios a potenciar sus negocios, para construir una sociedad más sostenible y equitativa.

PORTAFOLIO

Nuestros Servicios

Liderazgo y Desarrollo de Competencias

Desarrollar las competencias de liderazgo buscando que personas y equipos alcancen su máximo potencial.


Mostrar mas..
Gestión del cambio, Cultura y Transformación Empresarial

Acompañar a las empresas, en sus procesos de transformación, cambio y consolidación de la cultura deseada, buscando potenciar la capacidad adaptativa del talento.


Mostrar mas..
Desarrollo de Carrera

Acompañar a las personas en la identificación de su potencial, para definir, reorientar e impulsar su carrera profesional.


Mostrar mas..
Conexión Laboral

Conectar el talento idóneo con las necesidades de las empresas, para potenciar el desarrollo personal y organizacional.


Mostrar mas..

NUESTRO EQUIPO

El equipo de personas que te acompañaran
en el crecimiento de tu compañia

Master en Business Administration (MBA), especialista en Liderazgo Estratégico, profesional en Administración de Empresas y Tecnología, con certificación internacional en Coaching empresarial y Coaching de equipos. Experiencia laboral en el sector Bancario, Grupo Bancolombia. Líder en el gerenciamiento de áreas y procesos transversales a la transformación del negocio, con énfasis en la gestión de procesos, el desarrollo del talento humano e implementación de proyectos de tecnología.


Mostrar mas..

Psicóloga, Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano, experiencia en cargos de Dirección en áreas del Talento Humano en el sector Manufacturero y de servicios, en la Organización Corona. Visión estratégica y experiencia en el liderazgo de procesos de formación, desarrollo de competencias y desarrollo del talento, planes de carrera y sucesión, fortalecimiento del clima y cultura Organizacional, gestión de cambio, direccionando equipos basados en las relaciones humanas.


Mostrar mas..

Conexión Laboral

Conectamos el talento idóneo con las necesidades de las empresas, potenciando el desarrollo de las personas y el logro de los resultados.

Candidatos Empresas

Buscar un mejor empleo

Conexión Laboral Candidatos

En Sinfonia.CO, el desarrollo de tu potencial es nuestra inspiración, por ello hemos desarrollado herramientas, metodología, conexiones y alianzas para ofrecerte opciones de empleo que se ajusten a tu perfil.

Servicio Descripción
Portal de empleo Sitio en el cual se ingresan los datos del candidato y se publican las ofertas disponibles. Este es un servicio totalmente gratuito
Recomendaciones de empleabilidad. Blog Compartimos metodología, herramientas y recomendaciones para ayudarte a ser más competitivo en el mercado laboral. Servicio totalmente gratuito, conoce más en nuestro blog
Coaching y mentoría Acompañamiento individual para personas que están en proceso de transición de carrera y desean mejorar sus competencias y acelerar el resultado de su búsqueda de empleo. Déjanos tus datos y permítenos contarte personalmente sobre nuestra oferta

Buscar un mejor empleo

LogiEmpleo

Conexión Laboral Empresas

Sinfonía.CO quiere ser el mejor aliado de las empresas en la búsqueda de talento, por ello hemos desarrollado herramientas, metodología, conexiones y alianzas para encontrar el talento idóneo. A continuación, están descritos nuestros servicios para empresas.

Servicio Descripción
Hojas de vida individuales Selección de Hojas de vida acorde a la necesidad de la empresa.
Publicación de oferta de empleo Se publica la oferta por 30 días en el portal de sinfonía.CO y en las redes, se entregan las Hojas de vida de las personas que se postulen a la oferta.
Proceso de Selección – Producto básico Incluye la opción anterior + filtro de hojas de vida acorde al perfil, pre- entrevista telefónica, prueba estándar. Se entregan los candidatos que cumplan los requisitos iniciales del cliente.
Proceso de selección Incluye la opción anterior + asesoría en la elaboración y revisión del perfil, ofertas confidenciales, búsqueda especializada, centros de valoración, entrevista técnica, entrevista por competencias, pruebas psicotécnicas. Se entrega una terna de candidatos con ajuste al perfil.

Déjanos tus datos y permítenos contarte personalmente sobre nuestra oferta

Contáctanos

Últimas entradas de Blog

Públicaciones en nuetro blog


ir al Blog

 



Las empresas y los grupos económicos pueden clasificarse de muchas formas. La clasificación puede hacerse a partir de sus niveles de venta anuales, por el tipo de capital que las conforma, en qué sectores operan y cuánto empleo generan, entre otros, pero cuando estamos en búsqueda de empleo es fundamental identificar también el clima laboral y la cultura organizacional que tiene cada empresa a la cual estamos aspirando a fin de evaluar si la compañía está acorde con nuestra forma de trabajar y los valores personales. En la búsqueda de empleo no solo la empresa está eligiendo al mejor candidato, tú también estás eligiendo si quieres pertenecer a una compañía a la que vas a dedicar la mayor parte de tu tiempo y energía personal y profesional, por lo tanto, a la hora de buscar empleo debes hacer una evaluación muy juiciosa del mercado objetivo al cual vas a aplicar.

 

Evalúa tu mercado objetivo, respondiendo las siguientes preguntas.

 

¿En qué tipo de empresa quiero trabajar?  Primero, trata de entender a qué tipo de compañía quieres pertenecer, prefieres que sean multinacionales o por el contrato te sientes más cómodo en un ambiente familiar, te gusta una compañía que tenga renombre o eres del tipo de persona que se adapta a ambientes menos formales.  Lo importante es identificar cuál será tu nicho y definir claramente ese mercado al cual vas a aplicar.

¿Cómo aplica tu experiencia y conocimiento a las empresas elegidas?


Para refinar tu estrategia de mercadeo personal, identifica cómo tu experiencia previa y conocimientos profesionales pueden agregar valor a la lista de compañías que has identificado.

¿Quiénes de mi red de contactos, están relacionados con las empresas?


Puedes acercarte a tus contactos en redes sociales para obtener información sobre la empresa y las posibilidades de empleos que allí se están abriendo. También es buena idea acceder a tu red extendida, la que se conforma por amigos de amigos, familiares y conocidos que tengan alguna relación. Conversa con tus familiares cercanos, es increíble como los padres siempre tienen una amiga o un conocido en algún lugar que nosotros creemos imposible para ellos, no subestimes ningún contacto.

 

Realiza un listado de las 50 empresas que te interesan y empieza a profundizar en tus contactos hasta lograr al menos dos contactos por cada compañía. Te compartimos una guía que puede servir para llevar el seguimiento al proceso y poder evaluar el resultado final.



 

 

 

 

Fotografía tomada de pixabay.com

Ir al Blog



Los empleados de una organización necesitan sentirse comprometidos y satisfechos con sus trabajos, esto es algo que genera el mayor sentido de propósito  y vínculo emocional.

Alcanzar El sentido de propósito en el trabajo es la posibilidad de sentirse como personas que aportan valor a su entorno. Se ha planteado que los individuos sienten mayor lealtad por aquellas compañías que apoyan su crecimiento personal y profesional. Sin importar el nivel que ocupe en la organización, la industria o el sector profesional, los seres humanos queremos que encontrar un sentido personal de significado a lo que hacemos.

Las empresas que han logrado tener mejores ambientes de trabajo, han realizado un ejercicio deliberado de liderazgo transformacional que habilita a los encargados de  liderar equipos de trabajo para inspirar y motivar a sus colaboradores en la definición objetivos que estén alineados con sus aspiraciones personales, esto se logra al  propiciar mejores conversaciones y ayudar a sus colaboradores a que encuentren el sentido de propósito y conecten su aspiración profesional con su propósito superior.

Un buen líder será capaz de inspirar a su equipo de trabajo a través de múltiples acciones del día a día, pero sobre todo será coherente entre lo que dice, piensa y hace.  Esta persona tendrá las competencias conversacionales que le permiten expresar de la mejor forma lo que la compañía quiere y tendrá la capacidad para movilizar acciones encaminadas al logro de los objetivos.

Algunos aspectos que debe tener en cuenta a la hora de trabajar con sus equipos para movilizar el sentido de propósito personal y organizacional.

Identificar el potencial del equipo de trabajo a su cargo. El líder es responsable de ayudar a las personas a identificar sus fortalezas y abrir posibilidades desde allí.

Conocer al equipo en sus dimensiones.   El líder que conoce a las personas de su equipo en las diferentes dimensiones puede ayudar a encontrar o redescubrir en sus empleados lo que les gusta del trabajo y resignificar la labor que hacen.

Entender el contexto. Al conocer y entender el contexto, un líder puede mostrar a su equipo cómo el trabajo de hoy les ayuda a avanzar hacia metas futuras.

Mantener el buen relacionamiento. Fomentar el buen relacionamiento entre el equipo de trabajo ayuda a la gente a pensar y fomentar relaciones que hacen que el trabajo sea más significativo.


El trabajo de Liderazgo implica tener  disposición de servicio y entrega a los demás.




También te puede interesar

http://www.sinfonia.co/wp/?p=355

En sinfonia.co asesoramos en la construcción de equipos de alto desempeño.

Somos distribuidores autorizados de DISC, la herramienta que te ayuda a potenciar el talento.

Contáctanos en info@sinfonia.co

Ir al Blog

¿Quieres que nos pongamos en contacto contigo?
Déjanos un mensaje

Dejanos un mensaje y tan pronto nos sea posible nos comunicaremos con tigo.

Donde estamos

Envigado, Antioquia, Colombia

Correo Electrónico
info@sinfonia.co

Info: